Bientôt sur le site alterval.fr des prestations et produits innovants, basés sur des expériences réelles de terrain.

A des problématiques de terrain...

- Conserver la mémoire d’un savoir-faire, d’un métier.
- Difficultés à fidéliser les collaborateurs / Turn-over important.
- Des salariés « experts » détiennent des connaissances clés qu’il faut conserver.
- Un collaborateur clé vous annonce son départ. Vous voulez optimiser l’extraction de ses connaissances à destination de son futur remplacement.
- Le service R.H. rencontre des difficultés à recruter des collaborateurs. Le choix se porte sur des candidats avec une expérience proche du métier de l’entreprise.
- L’accueil des jeunes se fait par le responsable de secteur. Il a toujours fait cela de manière informelle.
- Un cadre est chargé d’animer un groupe de formation à la sécurité. C’est un bon technicien mais il n’a pas d’expérience et d’outils pour former.
- Vous êtes engagés dans une cession / reprise d’entreprise, et vous voulez à la fois optimiser et accélérer le processus.
- Vos aides techniques ne sont pas suffisamment utilisées par vos collaborateurs. Elles ne sont pas adaptées.

... des produits innovants pour des réponses concrètes :

- Mentorat alternative recrutement
- livret de connaissances
- coaching pédagogique
- facil’com
- cession / reprise

Par Stan, Décembre 2006 à 12:27
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