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ACCÉLÉRATEUR DE LA TRANSMISSION DE CONNAISSANCES
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mercredi 5 septembre 2007

Le mentorat, nouvel outil organisationnel : Alterval participe à la réflexion sur France 5 concernant l’efficacité dans le management

Camille ANSEAUME, journaliste de France 5, introduit son article de la manière suivante : "Des seniors qui apprennent aux plus jeunes, des anciens aux nouveaux, des expérimentés aux novices, et réciproquement. Appliquée à l’entreprise et mise en place de façon organisée, cette transmission de savoirs donne naissance au mentorat. Focus sur ce nouveau mode de management." Dans un premier temps c’est Grégory Bouadroune qui place dans son contexte le Mentorat tel qu’il est développé par Alterval : en (...)

samedi 23 juin 2007

Le Mentorat favorise la réussite des jeunes entreprises canadiennes

La Fondation Canadienne des Jeunes Entrepreneurs développe l’accompagnement de jeunes entrepreneurs par un mentor (guide) qualifié afin de leur permettre de bénéficier du partage du savoir et assurer le meilleur taux de succès. Tous les clients emprunteurs de la FCJE doivent participer au programme de Mentorat « Entre Nous ». Cette formation électronique intensive, fournie tant à l’entrepreneur qu’à son mentor (guide), contribue à l’élaboration d’une relation de Mentorat fructueuse. L’expérience du (...)

mardi 27 mars 2007

Gestion des connaissances et des compétences dans l’entreprise : risque ou opportunité ?

Développer le Mentorat en France permet d’envisager, au delà d’une évolution de la relation tuteur / tutoré, une véritable transformation de la culture de l’accueil des nouveaux salariés, de l’accompagnement et du transfert des connaissances dans l’entreprise. Alterval s’est appuyé à la fois sur ses expériences de terrain ainsi que sur des recherches menées au Canada et plus particulièrement au Québec afin de trouver une application opérationnelle au Mentorat pour l’entreprise. Les problématiques Les (...)

vendredi 22 décembre 2006

Ouverture prochaine du portail Alterval

Bientôt sur le site alterval.fr des prestations et produits innovants, basés sur des expériences réelles de terrain. A des problématiques de terrain... Conserver la mémoire d’un savoir-faire, d’un métier. Difficultés à fidéliser les collaborateurs / Turn-over important. Des salariés « experts » détiennent des connaissances clés qu’il faut conserver. Un collaborateur clé vous annonce son départ. Vous voulez optimiser l’extraction de ses connaissances à destination de son futur remplacement. Le (...)
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